先週吠えてみた「定額給付金」についてですが、ＭＳＮさんなんかで似たような記事が上がってきました。一人でも多くの方に日本のＤＶの現状なども知っていただきたかったのもあるので、あーゆー大きなところで取り上げていただけると、嬉しいです。
さてフライアウェイ3月4週目「お仕事について考えてみる」です。
只今平日の13時36分。大手数社から採用通知もらっちゃったよ〜、と書いた私が、こんな時間にこんなコラム書いてるってちょっと変ですよね？
なぜ？て言うところを今回は書いてみたいと思います。
題して「こんな職場は危険かもｗ（通りの良い会社チェックリスト）
ということで、通知はもらってなぜ平日にお家でパソコンとにらめっこしてるのぉ？ という感じのHEALですが、実は、 採用のお話
全部、蹴っちゃいました〜（笑）
正直なところ、その前に辞めたところも、比較的名のある企業だったのもあって、辞める際には身内や友人からは猛反対されました。
でも、私の中では辞めた理由はそれなりにちゃんとあって、後悔していませんし、むしろ良かったと思っています。
今もありますが、当時は私の中に
「こんな職場は危険かも（人通りの良い会社チェックリスト）」
というもの出来つつあったんですね。
（旧）旦那の仕事の関係で、バイトやら正社員やら派遣やら比較敵転職する事が多かったせいもあり、
色々な職場を見てきた結果、人が続かない職場に共通点があるなぁと思うようになったのです。
今回は、一つ所で長く仕事をしたい…という事を最優先とした職探しでしたので、すべて断る結果となった訳です。
では一体、そのチェックリストはどんなもんでしょうか？
大まかにこんな感じデス。
「担当者が不在・業務の内容を把握していない・上司が横から口を挟む」
大きな企業ですと、面接官が数名来る訳ですが、何名こようとも実際に一緒に仕事をする担当者がいない場合があります。
一時面接ならわかりますけど、二次・三次面接でも現場の人と顔合わせがないと、ちょっと疑問を感じます。実際に仕事をする人とウマが合わなかったら、いくら能力があっても仕事はうまく運びません。
また、担当者や上司となる人が業務を把握していない場合があります。そういった場合はこちらが全て情報収集から何から何まで取り仕切るはめになりかねません。上昇志向の強い方にはお勧めの環境ですが、定時に帰りたい私などには不向きです。
「やたら愛想よく対応される」
面接官が、やたらと愛想が良い場合があります。するどい突っ込みもないとか、ちょっと変だと思いませんか？
そういう職場というのは、何かしらの理由があって、人が長続きしない、とにかく誰でもいいから採用したい、という場合が多くあります。
「職場環境が変」
私は面接時に、実際の仕事場を見せていただくようにお願いしています。
見せてもらえない場合も多いのですが、やたら汚い職場などは注意が必要だと思います。
要するにそこにいる人間が掃除をしていないんですよね。
掃除というのは、たいてい掃除当番とか決めてやるはず。各自でやっている場合でも、まとまりがある職場なら誰かがやればなんとなく皆始める様になっていると思います。
ですから、掃除ができていない＝職場内の統率がとれていないという事にもなると思っています。
それ以外にも、自分で判断せず、適正試験テストなどに頼りすぎるような所も、人選ミスで人が続かない職場になる（可能性がある）と、私は思っています。
実際、ある程度の期間勤めていた職場については、こういう傾向はありませんでした。よしんばあったとしても改善されていきましたね。
HEALは企業の大きさやネームバリューなんて興味ないんで、こんな事を並べ立て見ているのかもしれません。優先順位の上位にあるのは、自分がやりたいと思える事・貢献できる仕事がそこにあるか？ってとこですｗ（格好良すぎ？）。
あと、考え方によっては、大手企業で上記のような部署が存在していたら、滑りこむチャンスだと思いませんか？
その職場はヤバいかもしれませんが、思わぬチャンスに出会う可能性もありますし。
人間万事塞翁が午と申します通り、目の前にある事象がどんな結果を生むかなんて、すぐにはわかりません。
その環境をどう料理するかは、自分自身の手腕次第ではないかとも思うのです。
そろそろ４月、これから新社会人になる方もいらっしゃるかと思いますが、素敵な職場との出会いがある事を、切に祈っております。
-Written by HEAL-
